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走访很多城市发现，招聘是校长最大的痛点，尤其是遭受疫情期间老师严重流失的打击之后，招聘的“痛感”更为明显。

“我在各种网站、平台上发的招聘简章不计其数，但收到的简历少的可怜，而且大部分匹配度不高。”说起招聘，合肥的吴校长一肚子苦水。

的确，对求职者来说，招聘简章是其对机构的第一印象，招聘简章写的好不好，直接影响着你收到简历的质量和数量。

那么，我们怎样才能写好招聘简章呢？

今天就来聊一聊。

梳理逻辑，让招聘简章更有吸引力

要想招聘简章更具吸引力，梳理逻辑不能少，可以尝试借鉴互联网思维:

1.根据机构形象定位，确定招聘文案主题

校长想通过招聘简章展示什么样的机构形象，就可以围绕这个机构定位展开招聘简章的编写，引发求职者的情绪感。

比如，新东方的“我要你的不平凡”，展示的是个性自由的文化氛围，就可以唤起求职者“我是不一样的”的情绪。

而中小机构可以展示梦想、有发展前景等。比如，“一线城市待遇，三线城市消费”。

2.定位招聘人群，直击核心痛点

现如今，我们面对的招聘人群大多为90后，据2020届毕业生择业关注因素调查显示，现在的应届毕业生最关注的因素是工资待遇和个人发展。

所以，工资待遇和发展前景就是求职者最核心的点，我们在招聘简章中着重打的点就是工资待遇的优势，比如，年薪xx，晋升通道等。

3.围绕定位、核心痛点，确定内容模块、文字表达风格

一般来说，招聘简章包括五大内容模块——招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇和机构介绍。

梳理完内容逻辑之后，就到了围绕招聘简章的主题、主打痛点及内容模块，确定文案表达风格了，这也是最先被求职者感受到的。

有1个原则需要注意：多具象少抽象，摒弃模糊的形容词，让求职者更信服。

什么是模糊的形容词呢？

像诚聘、高薪、待遇优厚等都属于模糊形容词范畴，比如待遇优厚，具体待遇是怎么样的呢？什么程度才是优厚的呢？

但若你非要用这些词，也没关系，需要拆分开来，用事实说话，比如，待遇优厚就可以拆分为工资、团建、生日礼包、节日福利、年假等，然后逐条说明。以年假为例，每年机构都会集体海外游，比如，去年就去了马尔代夫等。

逻辑梳理通顺，注意事项做到位，接下来就可以具体实施、写招聘简章了。

具体怎么写呢？

下面着重讲讲标题和福利待遇的撰写技巧。

打磨标题，让应聘者点进来

标题是招聘简章的门面，第一目的是要保证求职者能够检索到，第二个是刺激求职者点击进去。

实践证明，具有以下3点的招聘简章标题更能刺激求职者点击进来。

1.匹配关键词

关键词是招聘信息被检索出现的前提条件。

因此，为保证点击率，首先标题中应包含关键词：岗位名（教师、老师）、年级（小学、高中、初中、初高中）等。

虽然，“老师”和“教师”、“初中高中”和“初高中”这些关键词看起来相差不大，但在多数招聘网站中检索出来的结果却不尽相同。大部分地区“教师”的被检次数要高于“老师”。

但相较来说，同时包含“教师和老师”的招聘信息或简章，无论是求职者输入“教师”还是“老师”都可以被检索到。

因此，我们招聘简章的标题中需要同时包含教师和老师两大关键词。

再来看“初高中”和“高中”的检索差别。

常规来看，网站的检索算法是“搜少出多，搜多出少”，也就是说当求职者输入的字多时，出现的信息就会变少；而当求职者输入的字较少时，则出现的信息就会更多。

因此，教师、老师、初中、高中四类关键词结合起来，“初中高中教师”的信息检索条数会少于“初高中教师”，而且搜索“初高中教师”时，含有“初中高中教师”的信息也会出现。

这就意味着越细化岗位，被搜到的几率就越高。

因此，在标题字数允许的情况下，我们需要尽量细化招聘岗位，提高职位与求职者的匹配度，在源头上提高打开率。

2.妙用“+”号

当招聘简章的标题足够细化，就会出现多个关键词聚集在一起，反而不容易被应聘者快速接收，不如试试关键词之间加个“+”

当然，这几个标题不是说胜在“＋”，而是它们能够将自己能够提供给应聘者的待遇、价值呈现了出来，这远比只写一个“数学老师”“语文老师”要更吸引人。

3.慎用“急”

很多时候，为了表现出急需招聘某岗位，校长会在广告标题中加一个“急”：

但“急”这个字真的会更吸引应聘者吗？

非但不会，反而会让应聘者觉得机构不正规，所以，标题慎用“急”字。

福利待遇越具体，越具有竞争力

福利待遇是决定应聘者是否投简历的最后一环。

福利待遇怎么写才更具吸引力呢？

你可能会说我们学校的福利待遇应有尽有：五险一金、节假日礼品、旅游、聚会、各种节日福利等，但是，有并不代表能够吸引他们。为什么？

先来对比下方两家的福利待遇，感受一下：

如果你是应聘者，你是不是会倾向于右边呢？

原因很简单，福利待遇越具体就越吸引人。

相比较左边粗略的福利待遇，右边逐条详细列出的待遇在应聘者眼里会更加真实，同样是写“员工享受旅游福利”，“每年全员境外旅游一次，去年去了苏梅岛”给人的感觉更真实，通过苏梅岛这3个字应聘者好像就能感受到去年团队在苏梅岛团建的场景。

区区一两百字的招聘简章，却是关系到机构人才储备的关键出口，是时候好好研究下招聘简章的撰写了！

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